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【性格検査も大事です】
性格検査はつい自分を良く見せようとしてしまいますが、時間内に２００問や３００問の質問に即座に答えなくてはなりません。そして、あまりに矛盾が出てしまうとライスケール（簡単に言えば嘘つき度数と、ここでは表現します）が悪く出てしまい、人事の方も、判断に困ったり、性格検査で矛盾だらけの人材をわざわざ面接しても、本来の姿が分からないし、入社後が心配だ・・・ということで、SPIの段階で面接前に落とされる場合もあります。もし面接まで進んだとしても、人事のデータ（結果表）には、「自分を良く見せようとする傾向にある」というように出てしまうので、面接官は警戒して、面接をすることになります。ですので、ありのままの姿で素直に答えてください！嘘をついて入社しても、結局社風に合わなかった、できると思った業務が出来なかったということで企業側もお客様（受験者）も、損して終わりになってしまいます。